我們是一家國際性的資訊產業公司，我們的專業是網絡安全管理。我們正在尋找一位經驗豐富的人力資源經理，加入我們年輕且充滿活力的台灣團隊。
工作職責：
•建立完整的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與程序章程），擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
•具備全方位的人力資源能力：人才招聘規劃與執行，任用與績效管理，薪酬福利制度。
•依據管理階層的年度策略規劃，提供多樣化的招募途徑，以滿足招募優秀人才的目標。
•與最高管理階層保持密切的聯繫，推行公司策略計劃並定期提供相關人資報表。
•對於人資市場趨勢擁有高度的敏銳力，並能及時提供最新的人資市場情報與薪酬動向。
•具備良好的組織能力，公司活動的規劃與執行。 例:尾牙，員工旅遊，生日聚餐，培養團隊向心力等。
必要條件：
•中英文能力必需精通。
•學士學位以上學歷，人力資源管理相關科系。
•具備5 - 8年人資主管經驗。
•至少2年以上IT產業人資主管經歷。
•台灣分公司為新設立的辦公據點，具備從零起步的優勢經驗，需有良好的溝通技巧與組織能力，並可獨立作業。
•精通於台灣勞基法及相關人資法令。能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
•徵募經驗豐富，熟悉獵頭公司運作方式，並能藉由良好的人脈基礎發掘人才。
•良好的談判溝通協調與管理能力，主動積極，具責任感，執行力強。
•可一個月內到職者。
We are an international IT service provider which specializes in network security. We are looking for an experienced HR Manager to join our young and energetic team in Taiwan.
Duties:
• Setting up the Human Resources Department, designing and implementation of policies and procedures of the Taiwan Office.
• Providing full spectrum of human resources support: from recruitment, personnel records, compensation and benefits, to training and development.
• In accordance to management\'s strategies, deliver innovative initiatives to meet recruitment targets: managing the recruitment process from end to end, tailoring recruitment methodology and channels to the diverse needs of a growing company in a highly competitive market.
• Coordinating with management on employment issues and implementation of corporate HR programs, compiling regular HR and recruitment reports and supporting ad hoc projects as necessary.
• Providing most updated market intelligence and advising on HR issues such as salaries and trends.
• Organizing staff functions and company events.
Requirements:
• Degree or Post Secondary Education, preferably major in human resources or management.
• 5- 8 years of relevant experience, with at least 3 years at supervisory level.
• Experience in setting up a new office from ground zero an advantage.
• Very familiar with HR procedures and relevant laws of Taiwan.
• Good connection with head hunting companies.
• Exposures to IT or telecommunication field with a good people network a must.
• Resourceful, strong in strategic planning, tactful and responsible.
• Immediately available preferred.
- 工作條件
- 接受身份：上班族
- 工作經歷：五年以上
- 學歷要求：大學 碩士
- 語文條件：英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通 中文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
- 工作技能：人力規劃控管、用人管理、具備人力資源相關知識、召募任用制度設計、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、勞工保險相關法規
- 其它條件： ※ 投遞履歷前，請務必詳讀職務內容介紹，不符合必要條件者請勿投遞，謝謝。 ※ 不適任者將不另行通知。 必要條件： •學士學位以上學歷，人力資源管理相關科系。 •本公司為外商公司，英文能力精通是必須。 •具備5 - 8年人資主管經驗。 •至少2年以上IT產業人資主管經歷。 •台灣分公司為新設立的辦公據點，具備從零起步的優勢經驗，需有良好的溝通技巧與組織能力，並可獨立作業。 •精通於台灣勞基法及相關人資法令。能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 •徵募經驗豐富，熟悉獵頭公司運作方式，並能藉由良好的人脈基礎發掘人才
◆ 獎金類
1.每年提供1個月年終獎金
2.試用期滿享有三節獎金
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.免費團保(含壽險、意外險、住院醫療險、癌症險)、海外旅遊險、職業災害險、旅遊平安險
◆ 制度類
1.勞退新制
2.員工教育訓練
◆ 請 / 休假制度
1.國定例假日與週休二日(輪班人員之休假依公司制度)
2.有薪年假一年7天，每年加給一日，任職不足一年將按比例計算。
3.有薪病假一年6天。
4.女性同仁生理假(每月1天)
◆ 其他
1.每個月一次餐聚
2.具競爭力之薪資水準
◆ 補助類
1.國內外出差交通補助
1.每年提供1個月年終獎金
2.試用期滿享有三節獎金
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.免費團保(含壽險、意外險、住院醫療險、癌症險)、海外旅遊險、職業災害險、旅遊平安險
◆ 制度類
1.勞退新制
2.員工教育訓練
◆ 請 / 休假制度
1.國定例假日與週休二日(輪班人員之休假依公司制度)
2.有薪年假一年7天，每年加給一日，任職不足一年將按比例計算。
3.有薪病假一年6天。
4.女性同仁生理假(每月1天)
◆ 其他
1.每個月一次餐聚
2.具競爭力之薪資水準
◆ 補助類
1.國內外出差交通補助
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